对于女性来说产假一般的公司和单位都会有的，但是大家应该会发现不同的公司产假时间不一样，但是最长的可能也只有六个月，对于很多女性来说生完孩子几个月后上班根本就没有时间带孩子，华南师大教授提出建议女性休满一年产假，引起网友热议。

1、让女性休满一年产假

针对年轻父母带孩子的压力和苦恼，华南师范大学教科院教授袁爱玲指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。建议让女性休满一年产假，全心全意带孩子。

2、产假工资怎么算

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

3、陪产假是什么

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

“全面两孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，广东、北京、山东、吉林、山西等地也相继出台各自的计生条例修正案。

有网友说到本来很多公司对未婚未育的女性都是不太友好的，因为公司也会考虑到公司的发展，有一些岗位如果行时间没有人代替是很麻烦的，也有人说其实现在很多女性并不想全心全意在家里带孩子，孩子不是她一个人的责任，应该是一个家庭该负责的，你怎么看呢？